pijl
  1. Je bent nu hier:
  2. Home
  3. /
  4. beloningsbeleid

Ons interne beloningsbeleid

De beloning van de voor ons werkzame personen bestaat voor het grootste gedeelte uit een vast salaris. De vaste beloningen zijn bij ons bedrijf marktconform.

Afhankelijk van de functie en de beoordeling kunnen voor ons werkzame personen eventueel een variabele beloning ontvangen die maximaal 20% van hun totale inkomen uitmaakt.

Wij beoordelen en sturen op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt mede de hoogte van het vaste en de variabele beloning.